Contabilidad de Costos

MODELO DE UNA PLANILLA SEMANAL CUANDO LOS TRABAJADORES TIENEN UN SALARIO FIJO. 

DATOS: La fabrica de camisas "El Pingüino", previo a pagar los salarios del personal de la planta por la semana del 1 al 7 de abril del presente año, solicita que le elabore la planilla correspondiente, proporcionándole para el efecto la siguiente información: 

1. Fermín Pérez, supervisor, salario diario Q150.00, y laboró el séptimo día

2. Sebastian Cayax, operador de maquina, salario diario Q125.00 más 10 horas extras, y laboró el séptimo día

3. Onofre Bravo, operador de maquina, salario diario Q125.00 mas 6 horas extras, falto el lunes por estar enfermo, no laboró el séptimo día. 

4. Melchor Custodio, Contador, salario diario Q125.00 mas 9 horas extras, y laboró el séptimo día

5. Hilario Colocho, guardián, salario diario Q90.00 más 7 horas extras, faltó dos días sin causa injustificada. no trabajó el séptimo día. 

Adicionalmente se le pagó a cada uno Q8.333333333 por dia por concepto de bonificación incentivo conforme los decretos 78-89 y 37-2001 ambos del congreso de la República; esta cantidad se estableció al dividir la bonificación mensual por trabajador que es de Q250.00 entre 30 o 31 según los días del mes o entre 28 días si es el mes de febrero. A todos se les retuvo la cuota laboral del IGSS, la cual es de 4.83% sobre el salario ordinario y extraordinario. La bonificación incentivo no esta afecta al IGSS. Al supervisor se le descontaron Q200.00 por orden judicial. A Melchor Custodio se le descontaron Q100.00 de un anticipo que se le concedió anteriormente. Por el valor liquido se emitieron los cheques del No.2310 al No.2314 del Banco del Frijol, S.A. Para calcular el séptimo día debe tomarse en cuenta el suelo ordinario y el extraordinario y se divide entre 6.

las horas extras se calculan así: El salario diario se divide entre 8 horas que tiene el día de trabajo y se obtiene el valor de la hora ordinaria, ese resultado se multiplica por 1.5 y se obtiene el valor de la hora extra, este resultado se multiplica por las horas trabajadas, y así se obtiene el total. Veamos las horas extras del señor Sebastian Cayax: 

125.00 ÷ 8 = 15.625 x 1.5 = 23.4375 x 10 = 234.38

Q15.625    es el valor de una hora ordinaria.

Q23.4375  es el valor de una hora extra.

Q234.38    es el valor que le corresponde por 10 hora extras que trabajo. 

TAREA 

- Leer y analizar el contenido anterior. 

- Resolver el laboratorio en linea.  

- Guiándose en el ejemplo anterior realizar la siguiente planilla de sueldos en una hoja tamaño oficio. 

DATOS: La fabrica de Calcetas y Calcetines "El Tucán", previo a pagar los salarios del personal de la planta por la semana del 2 al 8 de marzo del presente año, solicita que le elabore la planilla correspondiente, proporcionándole la siguiente información:  

1. Justiniano Gómez, operador de máquina, salario diario Q 140.00, y laboró el séptimo día

2. Casildo Coz, operador de máquina, salario diario Q140.00 mas 12 horas extras, y laboró el séptimo día

3. Silvano León, contador, salario diario Q130.00 más 10 horas extras, faltó el viernes sin ninguna justificación.

4. Baltazar Guerra, supervisor, salario diario Q150.00, y laboró el séptimo día. 

5. Ceferino Blanco, portero, salario diario Q90.00 más 9 horas extras, faltó dos dias sin causa justificada. 

Adicionalmente se le pagó a cada uno Q8.06451612903 por día por concepto de bonificación incentivo. Esta cantidad de estableció al dividir la bonificación mensual por trabajador que es de Q250.00 entre 31 días que tiene marzo. A todos se les retuvo la cuota laboral del IGSS, la cual es de 4.83% sobre el sueldo ordinario y extraordinario. la bonificación incentivo no esta afecta al IGSS. A Justiniano Gómez se le descontaron Q200.00 por orden judicial. A Silvano León se le descontaron Q100.00 de un anticipo que se le concedió anteriormente. por el valor liquido se emitieron los cheques del No. 1785 al No.1789 del Banco del Maíz, S.A. Para calcular el séptimo día debe tomarse en cuenta el sueldo ordinario y el extraordinario y se divide entre 6.