5to. Administración

MANO DE OBRA

Es la remuneración que se paga al personal que, directa o indirectamente intervienen en la transformación de la materia prima en productos terminados. No puede existir ninguna industria sin mano de obra. Se clasifica en mano de obra directa o mano de obra indirecta, según cual sea.

MANO DE OBRA DIRECTA

Es la remuneración que la empresa paga a los trabajadores de producción que intervienen directamente en la transformación de la materia prima en productos terminados, ya sea operando las maquinas industriales o calculando la cantidad de materia prima que se necesita para cada orden de producción o en otros quehaceres siempre transformando la materia prima en productos terminados. la mano de obra directa también se conoce con los nombres de: mano de obra calificada, mano de obra especializada y mano de obra técnica.

MANO DE OBRA INDIRECTA

Es la remuneración que la empresa paga a los trabajadores de la producción por conceptos distintos a los de la mano de obra directa, tales como la remuneración del guardián, del portero de la fabrica, de los que hacen la limpieza, de los gerentes o supervisores de producción, de las oficinistas de producción tales como almacenistas, secretarias de producción, etc. 

RETENCIONES Y DESCUENTOS.

Son las cantidades que la empresa por ley retiene o descuenta a sus trabajadores, tales retenciones pueden ser:

IGSS: La retención de la cuota laboral del IGSS para todos los trabajadores de la iniciativa privada en todo el país, es de 4.83% de la cuota de sus remuneraciones, a excepción de la bonificación incentivo. 

ISR: De conformidad con el articulo 72 de la ley de Actualización Tributaria, todos los trabajadores que ganen más de Q48,000.00 al año, deben inscribirse en la SAT y presentar las declaraciones de ley y hacerles la retención respectiva del ISR si resultan afectos.

JUDICIALES: este descuento se le hace al trabajador por orden de un tribunal de justicia.

ANTICIPOS: Este descuento se le hace al trabajador, cuando con anterioridad ha solicitado un anticipo sobre su sueldo.

PRÉSTAMOS: Descuento de una cuota que les hace a los trabajadores a cuenta de un préstamo que se le concedió con anterioridad.

LIBRO DE PLANILLAS

Este libro esta establecido en el articulo 102 del Código de Trabajo. El libro de planillas se utiliza para llevar el registro de los trabajadores de la empresa, el puesto que desempeñan, sus remuneraciones, los descuentos a que están afectos y su sueldo liquido. La planilla de sueldos se puede elaborar en el libro existente para el efecto o puede hacerse en la computadora de acuerdo a los periodos de pago que utilice la empresa, puede ser por semana, por quincena o por mes. El sueldo puede fijo o a destajo. Es fijo cuando se le paga al trabajador en una cantidad fija. Es a destajo cuando se le paga al trabajador según el trabajo que haya hecho o según las unidades que haya fabricado. 

TAREA

- Copiar en su cuaderno todo el contenido

- Realizar un mapa conceptual de acuerdo al contenido anterior

- Responder el Laboratorio en linea